Estresse e Qualidade de Vida no Trabalho: Um estudo com Servidores Públicos de uma Instituição de Ensino Superior no Sertão da Paraíba: A study with Public Servants of a Higher Education Institution in the Sertão of Paraíba

Kaysa Nunes da  Silva; Simone Costa  Silva; Geymeesson Brito da Silva; Mary Dayane Souza  Silva

doi:10.31416/rsdv.v12i1.463

Authors

Kaysa Nunes da Silva Universidade Estadual da Paraíba (UEPB)
Simone Costa Silva Universidade Estadual da Paraíba (UEPB).
Geymeesson Brito da Silva Universidade Federal de Pernambuco (UFPE)
Mary Dayane Souza Silva Universidade Estadual da Paraíba (UEPB).

DOI:

https://doi.org/10.31416/rsdv.v12i1.463

Keywords:

Stress, Quality of life at work, Public Servants, Higher Education Institution

Abstract

The Quality of Life at Work (QVT) has been gaining relevance after technological changes and the expansion of the labor market. This scenario is marked by competitiveness and demands for productivity and results. These conditions imposed by the work environment can be triggers that activate stress and end up compromising the physical and mental health of workers, negatively impacting the quality of life at work. In order to disseminate the theme, the objective of the study was to analyze the level of Stress and Quality of Life at Work (QVT) of public servants of a Higher Education Institution in the Sertão of Paraíba. In order to achieve this objective, we opted for a study with a quantitative approach and a descriptive nature. In data collection, a survey was carried out, structured and developed in Google Forms, obtaining a sample of 45 respondents, distributed among teachers and administrative technicians. Data were processed using SPSS software and analyzed using descriptive statistics, such as frequency, mean and standard deviation. According to the reality analyzed, the results show that the respondents classified the aspects related to QWL as predominantly satisfactory, so that no respondent evaluated the QWL of the HEI with a dissatisfied or totally dissatisfied concept, therefore, it can be considered that the self-assessment was positive. Finally, the results demonstrate that the lower the perception of stress among the respondents, the greater the job satisfaction.

Author Biography

Kaysa Nunes da Silva , Universidade Estadual da Paraíba (UEPB)

Graduada em Administração pela Universidade Estadual da Paraíba (UEPB).

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